L'annualisation (ou modulation du temps de travail) est une méthode de calcul du temps de travail d'une personne permanente dans une structure. Ce calcul a pour but de :

- organiser le temps de travail journalier / hebdomaire / mensuel / annuel

- anticiper les potentiels dépassements d'heures

- prévoir les congés payés / RTT


Elle tient compte de la durée collective du travail dans la structure et s'adapte aux types de contrats souscrits :

- permanent heure

- permanent cadre (jours)

- permanent service



Le calculateur d'annualisation

Cet outil facile permet de comprendre la méthode de calcul du temps de travail

Accéder au calculateur :

1/ Ouvrir la fiche d'une personne (Personnel de la Structure)

2/ Dans l'onglet Informations 2/2, à côté de la table "Historique des saisons" cliquez sur l'icône en forme de calculatrice


L'utilisateur remplit les données en lien avec sa situation, le calcul s'effectue automatiquement.


Exemple d'une personne permanente à temps plein :

Une année comporte 365 jours. A cela on soustrait:

- 104 jours de repos hebdomadaire ( = soit 261 jours)

- 10 jours fériés ( = soit 251 jours)

- 25 jours de congés payés annuels ( = soit 226 jours)

Le personnel cadre dispose de jour de RTT dont il faut tenir compte ici


Au total, une personne permanente se repose 139 jours et doit travailler 226 jours par an.

Sur une base de 7 heures par jour, 35h par semaine, elle doit travailler 1582 heures par an.



Le calculateur de congés payés

Cet outil facile permet de comprendre la méthode de calcul des congés payés

Accéder au calculateur :

1/ Ouvrir la fiche d'une personne

2/ Dans l'onglet Informations 2/2, à côté de la table "Historique des saisons" cliquez sur l'icône en forme de parasol


L'utilisateur remplit le nombre de jours de congés payés auquel il a droit et la période de son contrat de travail. Il clique sur le bouton "Calculer les CP sur la période"


La base :

Tout salarié a droit à des jours de congés payés, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre au salarié d'en bénéficier. La structure se base sur le code du travail, sa convention collective et la CCNEAC des accords Syndeac. Le personnel ayant un an de présence a droit à un congé annuel minimum de 5 semaines. La durée des congés payés est exprimée en jours ouvrés soit 25 jours ouvrés pour l'année (ou 30 jours ouvrables) soit environ 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.

Pour plus d'informations, lire le CCNEAC du Syndeac